一个海归学生投了上百份简历, 仍找不到工作

最近，有一则新闻很扎眼：49.5万的海归留学生，挤爆国内就职市场。有一个海归留学生已投了上百份简历，但仍然找不到工作。

这件事确实触动了很多人的神经。从表面看，这像是一个“学历贬值”的故事，海归似乎不香了。但从深层次里分析，它折射出的是当前就业市场、教育期待与个人选择之间的多重结构性矛盾。

过去，出国留学是少数精英的路径，海归自然意味着语言、视野与资源的优势。但如今留学大众化，除了顶尖名校，普通留学生的学历在HR（人力资源管理）眼中已不再自带光环。现在的企业更务实，在招收员工时，首先考虑：我们这个岗位是否需要海外经历？这个海归的能力是否匹配我们的薪资预期？如果只是国外去“花钱镀金”而无实质竞争力，海归学生可能存在“期望值高，适应性存疑”问题。因而，许多海归学生反而被谨慎对待。

还有，许多海归学生出去时往往听了中介的意见，所学专业在国内对应岗位稀少，实习经历单薄，回国时又只盯着头部大厂、一线城市，陷入了“高不成低不就”的困境。现今就业市场，特别一线城市就业市场的残酷在于：它不只看你“学过什么”，更看你“能解决什么问题”。海归们因离开了国内一长段时间，对国内的企业环境和发展，缺少深入了解，在解决实际问题上能力欠缺，导致就业渠道堵塞。

当然，也有个体原因。就像那个投了上百份简历找不到工作的人，如此海投往往是低效的。上百份简历如果都是统一模板、无精准匹配，没有清晰定位，或者对行业、岗位的要求缺乏了解，只顾一味地投，除了一厢情愿地自我安慰外，有什么用呢！要知道，在竞争激烈的环境下，企业更看重“匹配度”而不是“广撒网”。求职者应该明白是，与其追求数量，不如花精力在精准对接、人脉内推、有针对性的提升上。

这件事还警示我们：留学已不是什么人生的金光大道，选择留学要慎重。如果跟风让孩子去留学，有可能花了大量冤枉钱，到头来对就业，对工作并没有多少帮助。